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FONDIMPRESA: CONTRIBUTI AGGIUNTIVI PER LA FORMAZIONE AZIENDALE

Fondimpresa ha stanziato 15 milioni di euro per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di minori dimensioni, finalizzati allo sviluppo delle competenze. Concessione Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani presentati sul “Conto Formazione” per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda. Il finanziamento massimo ammissibile, risultante dalla somma del contributo aggiuntivo nei limiti dell’intensità massima prevista per azienda beneficiaria e la totalità delle Leggi tutto

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NUOVA LEGGE DI BILANCIO 2022: GLI INCENTIVI PLURIENNALI

La manovra 2022 segna definitivamente l’abbandono dell’era dei precari rinnovi annuali delle discipline incentivanti, che non consentono programmazioni strutturate degli investimenti e delle attività. Sotto il profilo agevolativo, l’attuale periodo storico non ha eguali: in particolare, tra le risorse locali, nazionali, del PNRR ed europee ordinarie possono rintracciarsi incentivi pressoché per tutte le progettualità. Da parte delle imprese, peraltro, è possibile moltiplicare l’effetto incentivante con l’ottimizzazione che discende dalla possibilità di cumulo degli incentivi, recentemente Leggi tutto

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CREDITO D’IMPOSTA FORMAZIONE 4.0

Il Credito d’imposta formazione 4.0 è una misura erogata per favorire le spese di formazione sostenute dalle imprese, finalizzate all’acquisizione o al consolidamento delle competenze in ambito delle Tecnologico 4.0 Beneficiari e regole di fruizione Possono accedere all’agevolazione tutte le imprese senza distinzione di forma giuridica e settore economico, ad esclusione delle imprese in difficoltà. I destinatari veri e propri dei progetti formativi sono il personale dipendente, anche a tempo determinato, e il personale con Leggi tutto

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PIANO ISPETTIVO GARANTE PRIVACY PRIMO SEMESTRE 2022: COSA ASPETTARSI?

Con la Delibera del 22 dicembre 2021, il Garante per la Privacy ha comunicato le modalità di verifica delle aziende e le tipologie di controlli che saranno effettuati nel primo semestre 2022, in materia di privacy. Le attività ispettive, svolte in collaborazione con la Guardia di Finanza, verificheranno la conformità al GDPR di tutti i sistemi di acquisizione, conservazione, protezione, gestione e cancellazione dei dati personali trattati dalle aziende. I controlli riguarderanno in particolare i Leggi tutto

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SICUREZZA SUL LAVORO: IMPORTANTI NOVITÀ DELLA LEGGE 215/21

La legge n. 215 del 17 dicembre 2021 ha introdotto importanti novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro, aggiornando il D. Lgs 81/08. Obbligo di formazione del Datore di Lavoro La Legge n. 215/2021 modifica l’articolo 37 e inserisce i datori di lavoro tra i soggetti che debbono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro e prevede che Leggi tutto

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PIANO NUOVE COMPETENZE: LINEE GUIDA PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE IN AZIENDA

Il Piano Nuove Competenze, legato al PNRR, permette alle aziende di rimodulare l’orario di lavoro per favorire attività di formazione dei dipendenti sulla base di specifici accordi collettivi con le organizzazioni sindacali. Il Piano Nazionale Nuove Competenze, che ha come obiettivo riorganizzare la formazione dei lavoratori in transizione e disoccupati, si basa sul rafforzamento del sistema della formazione professionale e la definizione di livelli essenziali di qualità per le attività di upskilling e reskilling. Beneficiari Leggi tutto

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SMART WORKING: DEFINITO IL NUOVO PROTOCOLLO PER IL SETTORE PRIVATO

Il Governo e le parti sociali hanno definito un protocollo, integrativo alle disposizioni di legge, che traccia le linee guida in materia di smart working, nella contrattazione collettiva. I punti di principale attenzione del protocollo sono: accordo individuale; organizzazione del lavoro agile e regolazione della disconnessione; luogo di lavoro; strumenti di lavoro; salute e sicurezza sul lavoro; infortuni e malattie professionali; diritti sindacali; parità di trattamento e pari opportunità; lavoratori fragili e disabili; welfare e Leggi tutto

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FORMAZIONE E MISURE DI SICUREZZA DEI LAVORATORI: QUANDO È OBBLIGATORIA, QUANTO DURA E QUALI AGGIORNAMENTI FARE

Il 21 dicembre 2021, l’Accordo Stato Regioni ha compiuto 10 anni: questo significa che l’aggiornamento formativo dei lavoratori della tua azienda potrebbe essere in scadenza. La formazione, e il continuo aggiornamento, sulla sicurezza costituisce una delle più importanti misure di prevenzione e tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Il D.lgs. 81/2008, nell’art.37, prevede l’obbligo per il datore di lavoro di fornire a tutti i lavoratori – siano essi dipendenti, soci, atipici e/o tempo Leggi tutto

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SMART WORKING: DEFINITO IL NUOVO PROTOCOLLO PER IL SETTORE PRIVATO

Il Governo e le parti sociali hanno definito un protocollo, integrativo alle disposizioni di legge, che traccia le linee guida in materia di smart working, nella contrattazione collettiva. I punti di principale attenzione del protocollo sono: accordo individuale; organizzazione del lavoro agile e regolazione della disconnessione; luogo di lavoro; strumenti di lavoro; salute e sicurezza sul lavoro; infortuni e malattie professionali; diritti sindacali; parità di trattamento e pari opportunità; lavoratori fragili e disabili; welfare e Leggi tutto

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IL PARTENARIATO DI PROGETTO: CASI DI SUCCESSO NON CASUALE

Creare un buon partenariato non è cosa facile; ancora più difficile è gestirlo in maniera proficua. È la stessa Commissione europea che richiede la costituzione di un partenariato transnazionale per la presentazione e conduzione di un progetto che richiede un finanziamento all’interno di un programma europeo. I fattori chiave che rendono possibile il buon funzionamento di un partenariato transnazionale si riducono tutti alla capacità di creare una buona sintonia all’interno del gruppo; tra questi possiamo Leggi tutto

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