Attraverso il costante miglioramento organizzativo, RDC – Research & Development Consulting – Srl ha implementato una Politica sulla Parità di Genere in conformità alla Prassi UNI/PdR 125:2022 e in linea con l’obiettivo 5 dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, che mira a ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, con l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.
Certificato dal Dasa-Rägister in data 14 marzo 2024, RDC si impegna formalmente a dare il suo contributo al raggiungimento degli obiettivi sostenibili, ponendosi come propri valori quelli di imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, valorizzazione del personale, tutela della persona, contrasto a qualsiasi forma di violenza e discriminazione.
Per raggiungere gli obiettivi delineati dalla sua Politica sulla Parità (consultabile sul sito aziendale), RDC ha intrapreso numerose iniziative, tra cui:
- sostegno alla genitorialità e alla conciliazione tra vita personale e professionale;
- governance e monitoraggio della diversità e della parità di genere;
- promozione del principio di parità di genere all’interno dell’azienda attraverso attività di sensibilizzazione e formazione.
Si tratta, quindi, di un ulteriore tassello che testimonia l’impegno e i risultati raggiunti da RDC per rimuovere ogni barriera, anche culturale, che pregiudichi l’accesso e la crescita professionale in azienda in base al genere, significativo per un’azienda che vuole essere un esempio virtuoso sul territorio, anche in termini di responsabilità sociale ed equità.
Di seguito è possibile scaricare il certificato premendo su [Download]