La parità di genere in azienda è oggi un obiettivo strategico per competitività, reputazione e accesso agli incentivi, in un contesto in cui la Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi stringenti di trasparenza retributiva.
La Direttiva UE 2023/970 mira a eliminare la discriminazione di genere sul lavoro e garantisce sistemi retributivi chiari, verificabili e privi di bias. Si applica a datori di lavoro pubblici e privati, includendo lavoro subordinato, contratti atipici e somministrazione, e introduce le seguenti novità, che incidono profondamente sulle procedure HR, richiedendo policy più strutturate e trasparenti:
- divieto di richiedere informazioni sulle retribuzioni pregresse;
- obbligo di indicare la fascia retributiva nei processi di selezione;
- annunci redatti in modo neutro rispetto al genere.
Per giunta, secondo la Direttiva UE, per assicurare reale parità di genere nel lavoro, le imprese devono rendere accessibili:
- criteri di calcolo di stipendi, premi e avanzamenti;
- livelli retributivi medi per genere;
- logiche di progressione economica.
Differenze salariali restano possibili, ma solo se basate su criteri oggettivi, documentabili e non legati al genere.
La Direttiva introduce poi obblighi progressivi in base al numero di dipendenti. Le aziende con almeno 150 lavoratori dovranno comunicare periodicamente divario retributivo complessivo, gap nelle componenti variabili e distribuzione per genere nei quartili retributivi. L’evoluzione normativa, dunque, aumenta la centralità della certificazione sulla parità di genere, sempre più considerata uno strumento strategico per migliorare trasparenza e competitività aziendale.
Ciò premesso, le imprese dovrebbero avviare subito attività di adeguamento attraverso:
- audit retributivi e mappatura dei ruoli;
- aggiornamento delle policy HR e dei sistemi valutativi;
- definizione di criteri neutrali per retribuzioni e carriera;
- valutazione dei requisiti per la certificazione parità di genere obbligatoria.
In definitiva, l’applicazione della Direttiva UE rappresenta un cambiamento strutturale: la parità di genere in azienda non è più solo un obiettivo sociale, ma un indicatore di governance e sostenibilità.
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